ORGANISASI KERJA

PROFIL MANAJEMEN DD

Untuk berjalannya aktivitas inti, dibentuk organisasi kerja berasas manfaat optimal. (lihat: strukur organisasi dibawah)

Hubungan kerja dilandasi nilai-nilai Islam rahmatan lil alamin. Seluruh lini organisasi berperan penting dalam menjaga amanah yang didedikasikan sepenuhnya untuk kemaslahatan umat. Suasana egaliter, memahami perbedaan sebagai rahmat serta dinamika di bawah kontrol masyarakat, menjadi warna yang khas dari organisasi kerja DD.

PENJELASAN FUNGSI STRUKTUR

KENDALI JEJARING

HI merupakan Lembaga induk yang mengkoordinir seluruh Jaringan JMK, yang dibawahi oleh Badan Wakaf dan didampingi oleh Dewan Penyaran serta melaksanakan fungsi koordinatif, konsultatif dan informatif.

Wewenang KENDALI JEJARING

1.Membuat kebijakan dan regulasi untuk seluruh Holding.
2.Mengangkat dan memberhentikan pimpinan unit Jejaring.
3.Menentukan proporsi dan distribusi dana.
4.Mengkoordinir fungsi penggalangan dana.
5.Mengkoordinir fungsi sekretaris lembaga.
6.Mengkoordinir fungsi pengembangan Lembaga.
7.Mengkoordinir fungsi fund manager
8.Melaksanakan fungsi controller

JEJARING PENGELOLA ZAKAT (JPZ)

JAZ merupakan "divisi" yang berfungsi mengkoordinir LEMBAGA PENGELOLA ZAKAT dalam JAZ. LPZ yang merupakan jaringan JAZ adalah LPZ yang dibentuk oleh masyarakat dan bekerja sama dengan DD, baik DD terlibat dalam pembentukan awal atau tidak.

JEJARING ASSET SOSIAL (JAS)

JAS merupakan "divisi" yang berfungsi mengkoordinir Jejaring Asset Sosial dalam jaringan DD. Jejaring Asset Sosial adalah lembaga yang melaksanakan salah satu atau lebih fungsi pemberdayaan DD di bidang karitas dan pengembangan insani.

JEJARING ASSET REFORM (JAR)

JAR merupakan "divisi" yang berfungsi mengkoordinir Jejaring Asset Reform dalam jaringan DD. Jejaring Asset Reform adalah lembaga yang melaksanakan salah satu atau lebih fungsi pemberdayaan DD di bidang Pengembangan Ekonomi.

JEJARING KOMERSIAL (JK)

JK merupakan "divisi" yang berfungsi mengkoordinir kegiatan pengembangan usaha yang di dalamnya terdapat kepemilikan (saham) Kendali Jejaring.
JK Mayor adalah Usaha yang kepemilikan JK minimal 51%.
JK Minor adalah Usaha yang kepemilikan JK kurang dari 50%.

PENJELASAN STRUKTUR HOLDING

PRESIDENT (CEO):
1.Mengkoordinir seluruh kegiatan holding.
2.Mewakili dan mengatasnamakan Holding kepada pihak luar.

VICE PRESIDENT JPZ :
1.Mengkoordinir kerja sama kemitraan dengan jaringan JPZ dalam struktur JMK.
2.Melakukan pengembangan jaringan LPZ agar menjadi pengelola zakat yang profesional.

VICE PRESIDENT JAR :
1.Mengkordinir jejaring asset reform dalam struktur JMK.
2.Melakukan pengembangan jejaring Asset Reform agar memberikan manfaat maksimal bagi mustahik.

VICE PRESIDENT JAS :
1.Mengkoordinir jejaring Asset Sosial dalam struktur JMK.
2.Melakukan pengembangan jejaring Asset Sosial agar memberikan manfaat maksimal bagi mustahik.

VICE PRESIDENT JK :
1.Mengkoordinir Jejaring Komersil dalam struktur JMK
2.Melakukan pengembangan jejaring Bisnis agar memberikan kontribusi maksimal pada operasional JMK.

CHIEF OPERATING OFFICER :
1.Mewakili PRESIDENT dalam mengkoordinir fungsi internal Holding.
2.Mewakili PRESIDENT kepada pihak luar apabila PRESIDENT berhalangan.

FUNDRAISING :
1.Mengkoordinir seluruh penggalangan dana dalam lingkup JMK.
2.Menggalang dana khusus untuk holding.
3.Merawat donatur khusus holding.

CORPORATE SECRETARY :
1.Mengkoordinir dan melaksanakan fungsi Legal Holding.
2.Mengkoordinir dan melaksanakan fungsi Komunikasi Holding.
3.Membangun Citra dan Budaya lembaga JMK.

HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT AND GENERAL AFFAIR:
1.Mengkoordinir dan melaksanakan fungsi pengembangan Sumber Daya Manusia (Amil dan Karyawan) JMK.
2.Mengkoordinir General Affair Holding.

RESEARCH AND DEVELOPMENT
1.Mengkoordinir dan melaksanakan fungsi penelitian dan pengembangan holding.
2.Mengelola perpustakaan dan dokumentasi.

FINANCE ACCOUNTING AND CONTROLER :
1.Mengkoordinir fungsi keuangan JMK.
2.Manjalankan fungsi keuangan holding.
3.Mengendalikan kegiatan operasional JMK.
4.Melakukan Audit atas seluruh JMK.
5.Melakukan maintenance Sistem Manajemen Mutu.

MANAGEMENT REPRESENTATIF:
1.Mengendalikan Aplikasi Sistem Manajemen Mutu berbasis ISO 9001:2000.
2.Mengkoordinir pengembangan Sistem Manajemen Mutu secara terus menerus, sesuai dengan perkembangan lembaga.